DSP株式会社

これまでの歩みとこれからのビジョン

社長メッセージ 「従業員を大切にする」 順風満帆のように見えるが2011年には過去最大の経営難に加えて東日本大震災が発生した。 私の人生を大きく変える様々な出来事が同時に起こり、深い暗闇の中に沈んでしまい自暴自棄に陥った私を救い、光を照らしてくれたのが従業員でした。いちばん辛い思いをしていたのは従業員なのに、そんな私を励まし支え続け、申し訳ない気持ちでいっぱいになると共に、心から従業員のありがたみや大切さを感じ、今までの自分の生き方や考え方を反省いたしました。これからは決して損得や利害にとらわれることのない、家族のような無償の愛に満ちた心で接し続け、 「従業員を大切にする」ことを誓いました。やがてそのことが周囲の人々や自分自身の幸せにつながり、どんな試練に遭遇しても乗り越えられる、DSPの成長発展の要因になっていることに気づきました。人は「誰かのために」という純粋で美しい思いがいちばん勇気と力が湧き、運命を良い方向に変え、無限に強くなれるからです。もっともっと従業員を大切に、そして守り続けるため、飽くなき上を目指し、成長し続けていきます。 ・20代の未経験が多く活躍する ・未経験を育てる（成長できる）環境がある ・平均年齢は27歳 これからも850名の従業員のリソースを活かしながら社会の課題と向きあい、先入観にとらわれることな新しいことに次々とチャレンジし、常に進化・変化を続けていきます。

地域への想いと魅力

DSPは東京を拠点にしながら、全国の企業・求職者と向き合っています。地域ごとの雇用課題や企業文化を理解し、その土地に合った人材支援を行うことを大切にしています。人が活躍することで地域が元気になる――そんな好循環を生み出すことを目指しています。

求める人材像

未経験でも構いません。 現状を替えたい、挑戦・チャレンジしたい、新しいモノを一緒に作っていきたい。 向上心があり理念に共感いただける方のご応募をお待ちしております。

働く環境・カルチャーのリアル

●社風 風投資がよい、挑戦する社風、実力主義、年功序列なし ●コミュニケーション コミュニケーションはフラットで話しやすい。 親しき中にも礼儀はある。 ●働き方 様々な働き方ありフルリモート、時短勤務、NO残業、インセンティブ、半期インセンティブなど ●社内イベント 懇親会・決起会、サークル活動など ●年齢・男女比 平均年齢27歳、男女比（5:5）、新卒3：中途7 ●両立支援 産育休あり フルリモートあり 時短勤務あり ●評価制度 成果重視

入社後の研修・サポート体制

①研修内容 担当する事業によりさまざまビジネスマナーからコンプライアンス、商品知識などの座学から、現場研修、OJTできるようになるまで徹底サポートします。 ②サポート制度 ジョブローテーション 新しいスキルを身に着ける為に自分で希望した部署に移動できる制度 ③資格支援制度 勉強会、資格支援制度あり。

応募者へのメッセージ

弊社は9割が未経験入社から始まっています。誰しも最初は未経験です。現在進行形で見るのでなく、未来進行形であなたのポテンシャルを期待し、徹底サポートいたします。少しでも今を替えたい、挑戦してみたいという方はまずはお気軽にご応募ください。 【募集職種】 ・営業即（法人、個人）未経験OK ・事務職（電話対応、データー入力）未経験OK ・ITエンジニア（未経験OK＝資格支援あり） ・人材コーディネーター ・キャリアアドバイザー

企業プロフィール