働く環境・カルチャーのリアル

●社風 利用者一人ひとりに寄り添うことを大切にする、穏やかで温かい雰囲気の職場です。意見や気づきを共有しやすく、支援の質向上を皆で考える文化があります。 ●コミュニケーション 上司・部下の距離が近く、日常的に相談や情報共有が行われています。支援に迷ったときも、一人で抱え込まずチームで考える環境です。 ●働き方 残業は少なめで、利用者の生活リズムを大切にした勤務体制です。原則出社型ですが、状況に応じて柔軟な働き方にも配慮しています。 ●社内イベント 定期的に社内懇親会を実施し、スタッフ同士の交流や情報交換の機会を設けています。 ●年齢・男女比 30代～40代のスタッフが中心で、男女比はおおよそ半々。落ち着いた雰囲気の中で協力し合っています。 ●両立支援 産休・育休制度を整備しており、復帰後も家庭状況に配慮した勤務が可能です。長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ●評価制度 年1回の面談を実施し、日々の支援姿勢や取り組み姿勢、チームへの貢献度など、成果とプロセスの両面を評価しています。

入社後の研修・サポート体制

①研修内容 入社後は、福祉制度や就労支援の基礎知識を座学で学び、その後はOJTを通じて利用者対応や支援業務を実践的に習得していきます。 ②サポート制度 定期面談や先輩スタッフによるメンター制度を導入し、業務面・精神面の両方から安心して成長できる仕組みを整えています。 ③未経験者・中途社員フォロー 未経験者向けのマニュアルや研修資料を用意し、段階的に業務に慣れていける体制です。中途入社の方には、これまでの経験を活かせる役割や業務分担を検討します。 ④資格支援制度 福祉・支援関連資格の取得支援や、外部研修・勉強会への参加支援を行い、スキルアップを後押ししています。

応募者へのメッセージ

①最後に一言 支援の仕事は、利用者一人ひとりの人生に寄り添う、責任とやりがいのある仕事です。その分、日々の小さな成長や笑顔に立ち会える喜びがあります。人と向き合い、共に歩む仕事がしたい方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 ②募集職種 ・支援スタッフ ・生活支援員

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