株式会社ブレストホールディングス

これまでの歩みとこれからのビジョン

株式会社ブレストホールディングスは、ブレストグループの持株会社として、「すべての人に良質な学びの機会を提供する」というコンセプトのもと、教育・保育・就労支援・不動産事業など多岐にわたる事業を展開しています。企業としての基盤を強化しながら、グループ各社の成長を支えるマネジメント機能を担っています。これまで蓄積してきたノウハウとネットワークを活かし、今後はデジタル化・DX推進を通じた業務効率化やさらなるサービス革新を進め、グループ全体の価値最大化を目指していきます

地域への想いと魅力

ブレストホールディングスは、横浜を中心に展開し、グループ事業を通じて多くの世代・地域のニーズに応えています。教育支援や保育施設の運営、就労支援といった社会的意義の高い領域を扱うことで、地域社会の発展と人々の暮らしの質向上に寄与しています。地域の方々と協力しながら、教育・子育て・就労という人生における重要なステージを支える存在でありたいと考えています。

求める人材像

ブレストホールディングスでは、人の成長に寄り添う姿勢、チームと協力して成果を生み出す力、そして 新しい価値創造に挑戦したいという意欲を大切にしています。教育や支援サービスは正解が一つではないため、相手の立場に立って改善を重ねられる人、学び続ける姿勢を持つ人、そして周囲のメンバーと協力しながら柔軟に仕事を進められる方を歓迎します。

働く環境・カルチャーのリアル

●社風 社員同士がお互いを尊重し合い、意見を自由に発信できる風通しの良い社風です。グループ全体で「学び続ける文化」が根付き、挑戦を応援する空気があります。 ●コミュニケーション 上司・部下の距離が近く、日々の業務や意思決定においても相談や意見交換が活発です。部署を跨いだ連携も重視され、情報共有がスムーズな環境です。 ●働き方 基本は出社を中心とした業務体制ですが、プロジェクトによってリモート対応も取り入れています。残業は必要最小限に抑え、業務効率化を図りながら働きやすさを重視しています。 塾では必ず日曜日を休日として、社員のプライベートを守る形式を取り入れております。 ●社内イベント 定期的に懇親会や交流会を実施し、部署を越えたコミュニケーション機会を設けています。情報交換やチームビルディングの場としても役立っています。 ●年齢・男女比 全体として幅広い世代が活躍しており、特に20〜40代が中心です。男女比も比較的バランスよく、多様な人材がチームとして活躍しています。 ●両立支援 育児休業・介護休業制度が整っており、ライフステージが変わっても柔軟に働ける環境づくりを大切にしています。復職後も活躍できるよう配慮した制度があります。 ●評価制度 年1回の面談を通じて、成果とプロセスの両面を評価します。個人の成長目標やキャリアプランも面談で共有し、中長期的なキャリア形成を支援します。

入社後の研修・サポート体制

①研修内容 入社後は会社概要やグループ事業理解の座学からスタートし、その後は配属先でのOJTを通じて実務を習得します。業務上必要な基礎知識やプロジェクト特有のスキルを段階的に学んでいきます。 ②サポート制度 定期面談や先輩社員によるメンター制度を導入し、安心して成長できる仕組みを整えています。業務上の課題やキャリアの悩みを気軽に相談できる体制です。 ③未経験者・中途社員フォロー 未経験者向けのガイドラインや研修資料を用意しており、基礎からしっかり学べる環境です。中途の方には、これまでの経験を活かしながら活躍できる配属や業務を検討します。 ④資格支援制度 業務関連の外部研修や資格取得支援制度を整備し、自己成長をサポートします。必要なスキル取得のために会社が学習支援を行います。

応募者へのメッセージ

①最後に一言 ブレストホールディングスは、教育・保育・就労支援など人生に寄り添う事業を展開する総合エデュケーションカンパニーです。人と向き合い、共に成長し、社会の可能性を広げたいという想いを持つ方を歓迎します。変化の激しい時代だからこそ、学びと挑戦の機会がここにはあります。あなたの個性と力を、ぜひ当社で活かしてみませんか？ ②募集職種 ・塾講師 ・保育士 ・就労支援コーディネーター ・本社スタッフ （※実際の募集は各担当サイト・原稿をご確認ください）

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