株式会社カラー

これまでの歩みとこれからのビジョン

株式会社カラーは、就労継続支援B型事業を通じて、障がいのある方が自分らしく働ける環境づくりに取り組んできました。一人ひとりの特性やペースを尊重しながら、「できること」を増やす支援を実践。今後も、働くことを通じて自信や生きがいを育める場所として、地域に根差した支援を続けていきます。

地域への想いと魅力

カラーは、利用者・家族・地域が安心してつながれる存在でありたいと考えています。地域の企業や人々との関係性を大切にしながら、支援の輪を広げてきました。地域に開かれた事業所として、共に支え合う社会づくりを目指しています。

応募者の方へ

支援の仕事は、利用者一人ひとりの人生に寄り添う、責任とやりがいのある仕事です。その分、日々の小さな成長や笑顔に立ち会える喜びがあります。人と向き合い、共に歩む仕事がしたい方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

働く環境・カルチャーのリアル

●社風
利用者一人ひとりに寄り添うことを大切にする、穏やかで温かい雰囲気の職場です。意見や気づきを共有しやすく、支援の質向上を皆で考える文化があります。

●コミュニケーション
上司・部下の距離が近く、日常的に相談や情報共有が行われています。支援に迷ったときも、一人で抱え込まずチームで考える環境です。

●働き方
残業は少なめで、利用者の生活リズムを大切にした勤務体制です。原則出社型ですが、状況に応じて柔軟な働き方にも配慮しています。

●社内イベント
定期的に社内懇親会を実施し、スタッフ同士の交流や情報交換の機会を設けています。

●年齢・男女比
30代～40代のスタッフが中心で、男女比はおおよそ半々。落ち着いた雰囲気の中で協力し合っています。

●両立支援
産休・育休制度を整備しており、復帰後も家庭状況に配慮した勤務が可能です。長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

●評価制度
年1回の面談を実施し、日々の支援姿勢や取り組み姿勢、チームへの貢献度など、成果とプロセスの両面を評価しています。

入社後の研修・サポート体制

①研修内容
入社後は、福祉制度や就労支援の基礎知識を座学で学び、その後はOJTを通じて利用者対応や支援業務を実践的に習得していきます。

②サポート制度
定期面談や先輩スタッフによるメンター制度を導入し、業務面・精神面の両方から安心して成長できる仕組みを整えています。

③未経験者・中途社員フォロー
未経験者向けのマニュアルや研修資料を用意し、段階的に業務に慣れていける体制です。中途入社の方には、これまでの経験を活かせる役割や業務分担を検討します。

④資格支援制度
福祉・支援関連資格の取得支援や、外部研修・勉強会への参加支援を行い、スキルアップを後押ししています。

求める人材像

支援の仕事に正解はありません。だからこそ、相手に寄り添い、共に考えられる姿勢を大切にしています。福祉業界未経験の方でも、「人の役に立ちたい」「成長を支えたい」という想いがあれば活躍できる環境です。